新聞資訊
【精益培訓(xùn)】紙箱廠模擬,，不一樣的培訓(xùn),！
2020年7月26日
【精益培訓(xùn)】紙箱廠模擬，不一樣的培訓(xùn),！
7月25日,，恒齒傳動(dòng)舉辦為期兩天的“精益培訓(xùn)”,，從紙箱廠運(yùn)營(yíng)模擬的游戲中,，理解精益管理的思維,！來(lái)自公司中高層以及各部門不同崗位的同仁參加了此次培訓(xùn)。
我們的美女精益培訓(xùn)老師沒(méi)有枯燥的照本宣科的進(jìn)行理論知識(shí)培訓(xùn),，而是采取理論+案例+實(shí)操的形式讓所有參加培訓(xùn)的人員能深刻感受精益管理的主旨和思維,。
下面來(lái)感受下我們現(xiàn)場(chǎng)的氛圍：
幾乎大部分時(shí)間我們是站著培訓(xùn)的，我們的課堂沒(méi)有講臺(tái),，沒(méi)有培訓(xùn)桌,，只有流水線，主講臺(tái)也是根據(jù)課堂需要流動(dòng)的,。（所以請(qǐng)?jiān)徫覀兊溺R頭看起來(lái)沒(méi)有那么整齊,，因?yàn)槲覀兇蠖鄶?shù)是在討論怎么保質(zhì)保量的完成客戶的訂單需求）
來(lái)看看我們都在培訓(xùn)課堂上做了什么改善舉措？
首先：
老師從精益管理的歷史背景為切入點(diǎn)讓我們?nèi)ッ靼拙婀芾淼闹髦己秃诵乃枷耄?/p>
1,、我們的客戶付錢是買我們什么,？
2,、精益的核心思想：消除一切可能的浪費(fèi),！
3、精益管理不是照抄企業(yè)成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn),，而是根據(jù)企業(yè)自身的背景不同,，采取不同的精益管理模式，要形成我們恒齒自己的精益管理,。
在老師的帶領(lǐng)下我們還從恒齒自身情況分析目前我們目前哪些是增值勞動(dòng),、哪些是隱性浪費(fèi)、哪些是顯性浪費(fèi),！
接下來(lái)：我們的恒齒紙箱廠營(yíng)業(yè)了,！
客戶需求：5分鐘交付客戶20個(gè)質(zhì)量合格的產(chǎn)品。
KPI數(shù)據(jù)：一次通過(guò)率（缺陷數(shù)量,、數(shù)量生產(chǎn)）,、人均產(chǎn)值、在制品庫(kù)存數(shù)量,、交付完成率,、交付時(shí)間（從投入到產(chǎn)出的總時(shí)間）。
作業(yè)要求：不增加成本的前提下,，按批次作業(yè),。
恒齒紙箱廠共6人組成：廠長(zhǎng)/改善負(fù)責(zé)人、倉(cāng)庫(kù),、裝配1,、裝配2,、總裝、檢驗(yàn)發(fā)貨
其他成員分擔(dān)了：客戶,、計(jì)時(shí)員,、觀察員、盤點(diǎn)人員,、節(jié)拍時(shí)間繪圖人員,、價(jià)值流圖制作。
我們一共進(jìn)行了4輪游戲,，從第一輪交付3個(gè)產(chǎn)品到最后完成任務(wù)20個(gè)產(chǎn)品,。
老師完全讓大家自行思考怎么改善，每一輪結(jié)束都給我們新的思路,、工具培訓(xùn)：如超市的概念,、牛奶工的概念、人體工學(xué),、作業(yè)指導(dǎo)書(shū),、5S、瓶頸的分析,、崗位技能矩陣,、工作職責(zé)分工、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn),、精益生產(chǎn)原則,、柔性生產(chǎn)、周轉(zhuǎn)率,、質(zhì)量管理等理論知識(shí)穿插于每一輪的改善總結(jié)中,。
這是我們混亂的第一輪，只完成了3個(gè)成品,。
（倉(cāng)庫(kù)只負(fù)責(zé)發(fā)料到裝配,、流水線不合理、瓶頸工序慢,、有的忙,、有的閑、匆忙交貨）
這是我們
每輪之后的總結(jié) ,！
新一輪開(kāi)始前全員參與溝通,，進(jìn)行改善活動(dòng)，廠長(zhǎng)分配任務(wù)
最后一輪,，我們通過(guò)以下一系列改善活動(dòng)按時(shí)完成交付任務(wù)：
運(yùn)行了超市,、牛奶工、瓶頸分析,、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)改善,、現(xiàn)場(chǎng)5S改善,、重新布置流水線、合并無(wú)價(jià)值的作業(yè),、后拉式生產(chǎn),、組織培訓(xùn)、質(zhì)量管理等（作業(yè)員從原來(lái)的5人縮減到4人,，順利完成任務(wù)）,。
最后，老規(guī)矩,，大家站成一個(gè)圈,，用一句話或一個(gè)詞各自發(fā)表學(xué)習(xí)總結(jié)：
一切管理活動(dòng)，都要交付為先,，質(zhì)量最大,，再談成本！
任何改善活動(dòng),，不要靠嘴說(shuō),，只要開(kāi)始做，就是成功的一半,！
數(shù)據(jù)分析很重要,，不要拍腦袋決策！
沒(méi)有賺錢,，就不要老想著花錢去改善,！在不增加成本的情況下，也可以提高效率,！
全員參與、明確授權(quán),、培訓(xùn)作業(yè)很重要,！
不要只看在制品數(shù)量，要從周轉(zhuǎn)率的角度看問(wèn)題,！,、
希望這樣的培訓(xùn)活動(dòng)可以多多開(kāi)展！
……….